Definisi Upah Menurut Hukum dan Para Ahli

Upah adalah penerimaan pekerjaan yang berfungsi sebagai jaminan kelangsungan hidup yang bermartabat bagi kemanusiaan dan produksi dinyatakan sesuai dengan kesepakatan hukum dan peraturan dan dibayarkan berdasarkan perjanjian kerja antara pengusaha dan penerima pekerjaan. ”

Upah menurut hukum

“Upah adalah hak-hak pekerja / pekerja yang dirasakan dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan bagi pemberi kerja / pengusaha untuk pekerja / pekerja yang ditentukan dan dibayar sesuai dengan perjanjian kerja, perjanjian atau peraturan hukum termasuk tunjangan bagi pekerja / pekerja dan keluarga mereka untuk pekerjaan dan / atau layanan yang telah atau akan dilakukan “(UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2000, Bab I, Pasal 1, Paragraf 30)

Pendapat ahli tentang arti upah:

Gitosudarmo (1995) memberikan definisi atau pemahaman tentang gaji pokok sebagai hadiah yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, yang pendapatannya biasa-biasa saja dan tetap setiap bulan bahkan jika mereka tidak tiba di tempat kerja, gaji masih akan diterima penuh.
Hasibuan (1999) memberikan definisi atau definisi gaji pokok sebagai upah berkala yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan kontrak permanen dan memiliki jaminan tertentu.

Handoko (1993) memberikan definisi atau pemahaman tentang gaji pokok sebagai pemberian pembayaran keuangan kepada karyawan sebagai kompensasi atas pekerjaan yang dilakukan dan sebagai motivasi untuk melakukan kegiatan di masa depan. Gaji pokok dikatakan sebagai hadiah karena merupakan komitmen organisasi untuk mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan anggotanya
Dari pengertian upah di atas dapat diartikan bahwa upah adalah imbalan dari karyawan atau karyawan yang memanifestasikan diri sebagai hasil dari produksi nyata, atau layanan yang dianggap sama, tanpa jaminan yang ditetapkan dalam setiap periode atau bulan.

Gaji sebenarnya juga gaji, tetapi jelas kuantitas dan waktunya. Ini berarti bahwa jumlah upah yang diterima pasti jumlah pada waktu tertentu. Dari segi waktu yang biasa digunakan di Indonesia adalah bulan. Gaji adalah gaji yang dibayarkan sesuai jadwal. Pada kenyataannya bukan hanya waktu yang ditentukan, tetapi jumlah relatif dari gaji itu pasti jumlahnya. Di Indonesia, gaji biasanya ditujukan untuk pegawai negeri dan perusahaan besar. Jelas di sini bahwa perbedaan utama antara gaji dan upah adalah jaminan ketepatan waktu dan kepastian upah. Namun keduanya adalah remunerasi yang diterima oleh karyawan atau karyawan.

Sistem pengupahan.

Ada beberapa sistem yang digunakan untuk mendistribusikan gaji, empat sistem dirumuskan yang secara umum dapat diklarifikasi sebagai berikut:
Sistem pengupahan berdasarkan kuantitas produksi. Upah berdasarkan jumlah produksi yang disediakan dapat mendorong karyawan untuk bekerja lebih banyak dan menghasilkan lebih banyak. Produksi yang dihasilkan dapat dievaluasi dengan menghitung biaya. Upah riil dapat dicari menggunakan standar normal yang membandingkan kebutuhan dasar dengan produksi. Secara teoritis sistem upah berdasarkan produksi akan diisi oleh pekerja berbakat dan sebaliknya orang tua akan merasa tidak nyaman.

Sistem gaji berdasarkan durasi layanan. Jenis sistem upah ini akan mendorong kita untuk lebih loyal dan adil kepada perusahaan dan lembaga kerja. sistem ini sangat bermanfaat bagi para lansia dan juga kaum muda yang didorong untuk terus bekerja untuk sebuah perusahaan. Hal ini disebabkan oleh harapan bahwa ketika mereka lebih tua mereka akan menerima lebih banyak perhatian. Jadi gaji ini memberi karyawan rasa aman, serta sistem gaji ini kurang bisa memotivasi karyawan.

Sistem gaji didasarkan pada durasi pekerjaan. Upah didasarkan pada durasi pekerjaan yang juga disebut upah berdasarkan waktu, seperti bulanan. Sistem ini didasarkan pada asumsi bahwa produktivitas tenaga kerja adalah sama untuk waktu kerja yang sama, alasan lain adalah bahwa sistem ini memberikan kedamaian karena upah dapat dihitung, selain dari kelambanan bahan untuk bekerja, kerusakan peralatan, penyakit dan sebagainya.

Sistem upah sesuai kebutuhan. Upah diberikan berdasarkan jumlah kebutuhan karyawan dan keluarga mereka disebut upah berdasarkan kebutuhan. Jika semua kebutuhan terpenuhi, upah akan sama dengan standar hidup setiap orang.
Salah satu titik lemah dari sistem ini adalah kurangnya dorongan inisiatif kerja, jadi itu sama dengan sistem gaji berdasarkan durasi kerja dan durasi layanan. Kebaikan akan memberikan rasa aman karena nasib karyawan ditanggung oleh perusahaan.

Faktor-faktor yang mempengaruhi upah.

Beberapa faktor penting yang mempengaruhi jumlah upah yang diterima oleh karyawan, yaitu:
Pasokan dan permintaan karyawan.
Organisasi kerja.
Kemungkinan untuk membayar.
Produktivitas.
Biaya hidup.
Peraturan pemerintah
Keadilan dan kesetaraan dalam upah.
Dalam memberikan upah / gaji juga perlu memperhatikan prinsip keadilan. Keadilan tidak berarti bahwa semuanya harus dibagi secara adil. Keadilan harus terhubung antara pengorbanan dan pendapatan. Semakin besar pengorbanan, semakin besar pendapatan yang diharapkan. Oleh karena itu, hal pertama yang perlu dievaluasi adalah pengorbanan yang diperlukan oleh suatu posisi, pengorbanan suatu posisi ditunjukkan oleh persyaratan (spesifik) yang harus dipenuhi oleh orang yang memegang posisi tersebut. Semakin tinggi persyaratan, semakin tinggi pendapatan yang diharapkan. Penghasilan ini ditunjukkan oleh upah yang diterima.

Rasa keadilan ini sangat dihargai oleh karyawan, tidak hanya memperhatikan jumlah uang yang dibawa pulang, tetapi juga membandingkannya dengan rekan kerja lainnya. Terlepas dari masalah keadilan, upah harus dipertimbangkan dalam hal kelayakan. Kelayakan ini dapat dibandingkan dengan remunerasi perusahaan lain. Atau bisa menggunakan peraturan upah minimum pemerintah atau bahkan menggunakan kebutuhan dasar minimum.
Sehubungan dengan layanan yang terlewatkan dengan remunerasi dibandingkan dengan perusahaan lain, ada dua jenis non-layanan, yaitu:
Undang skala gaji lebih rendah dari skala gaji yang dibayarkan untuk skala pekerjaan yang sama di perusahaan lain.
Skala gaji di mana pekerjaan yang diberikan menerima pembayaran lebih rendah dari skala yang benar dibandingkan dengan skala untuk jenis pekerjaan lain di perusahaan yang sama.

sumber : rumusguru.com